针对您提出的问题，即“到退休年龄了未交满15年需要向工厂提前申请延迟吗，以及老板不给延迟是否违法”，以下是我的详细解答：
首先，关于是否需要向工厂提前申请延迟退休的问题，这主要取决于您与工厂之间的协商以及相关政策规定。根据现行政策，职工达到法定退休年龄时，如果养老保险未缴满15年，是可以选择延长缴费至满15年的。这一过程中，并不强制要求您必须向工厂提前申请延迟退休，但建议您与工厂进行充分沟通，说明您的情况和意愿，以便工厂能够了解并协助您处理相关事宜。
如果您希望继续工作并延长缴费年限，您可以与工厂协商达成一致后，选择弹性延迟退休，但延迟时间最长不超过三年。这一过程中，工厂应当尊重您的选择，并在合法合规的前提下，为您提供必要的支持和协助。
接下来，关于老板不给延迟是否违法的问题，这需要根据具体情况来判断。如果工厂拒绝您延迟退休的请求，但并未违反相关法律法规或劳动合同中的约定，那么工厂的行为可能并不构成违法。然而，如果工厂的行为违反了相关法律法规或劳动合同中的明确约定，比如无正当理由拒绝您合理的延迟退休请求，那么您有权依法维护自己的权益。
在此情况下，我建议您采取以下措施：
与工厂进行充分沟通：明确表达您的意愿和需求，了解工厂拒绝延迟退休的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业法律人士：如果沟通无果，您可以咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的维权途径。
关注政策动态：及时了解国家和地方关于退休年龄、养老保险等方面的最新政策动态，以便更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，退休年龄和养老保险政策是复杂且多变的，不同地区和不同行业可能存在差异。因此，在处理相关问题时，建议您务必咨询当地社保部门或专业法律人士，以确保您的权益得到充分保障。希望这些解答能够对您有所帮助。