结论：单位领导让全体职工投票决定是否照顾患病职工的做法不合法，这侵犯了患病职工的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动法保护劳动者权益的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，享有相应的医疗期和病假待遇。这是法律对劳动者基本权益的保障，单位应当予以尊重和执行。
   • 投票决定是否照顾患病职工，实际上是将单位的法定义务转嫁给了职工群体，这违背了劳动法保护劳动者权益的初衷。

2. 从单位内部管理决策的角度：

   • 单位内部的管理决策应当遵循合法、合理、公正的原则。让职工投票决定是否照顾患病职工，不仅缺乏法律依据，也容易导致内部矛盾和不公平现象的发生。
   • 单位应当根据实际情况和法律规定，制定合理的病假管理制度，确保患病职工能够得到必要的照顾和支持。

3. 从患病职工个人权益的角度：

   • 患病职工在医疗期内享有不被解雇、享受病假工资等权益。这些权益是法律赋予的，不应因职工投票结果而受到影响。
   • 投票决定是否照顾患病职工，实际上是对患病职工个人权益的侵犯，可能导致其无法得到及时有效的治疗和照顾。

4. 建议与措施：

   • 单位应当立即停止这种不合法的投票行为，并重新审视和制定合理的病假管理制度。
   • 对于已经发生的投票行为及其结果，单位应当予以纠正，确保患病职工的合法权益得到保障。
   • 如果单位拒绝改正或患病职工认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，单位领导让全体职工投票决定是否照顾患病职工的做法是不合法的。单位应当遵守劳动法的相关规定，保障患病职工的合法权益，制定合理的病假管理制度，并确保制度的执行和落实。如果患病职工认为自身权益受到侵害，应当及时寻求法律帮助。