让职工投票决定患病职工调岗问题，既不必然有效，也不一定合法，需分情况讨论：

1. 调岗决定的合法性基础
   根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致并采用书面形式。若企业未经协商单方面以“职工投票”结果强制调岗，可能涉嫌违法：
   

• 若投票结果被企业作为“单方决定依据”，而非参考意见，则违反协商原则；
  
• 若投票过程存在胁迫、利益诱导（如“不投票就扣奖金”），可能侵犯职工表决权，导致结果无效。

1. 职工投票的“有效性”边界
   投票本身可作为企业民主管理的一种形式（如《企业民主管理规定》中的职工代表大会制度），但需满足以下条件才可能被认可：
   

• 程序合法：投票需通过职工代表大会或工会组织，且符合企业章程规定的表决程序（如提前通知、匿名投票、多数决等）；
  
• 内容合理：调岗方案需与患病职工的身体状况、岗位适应性相关（如从重体力岗调至轻体力岗），且不降低工资待遇；
  
• 结果运用：投票结果仅能作为企业与职工协商的“参考”，最终仍需双方签署书面调岗协议。
  若企业直接以投票结果替代协商，即使程序合法，也可能因未尊重职工个体权益而被认定无效。

1. 患病职工的特殊保护
   根据《劳动合同法》第四十条，职工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的，企业需先安排培训或调整岗位，仍不能胜任的方可解除合同。
   若职工处于医疗期内，企业无权调岗，投票更无合法依据；若医疗期满，企业也需证明调岗的“必要性”（如医疗证明、岗位匹配度评估），而非依赖投票。

建议企业操作步骤：

1. 与患病职工单独沟通，了解其身体状况和调岗意愿；
   
2. 根据医疗证明评估岗位适应性，制定合理调岗方案（如调整工作内容、工作时间或地点）；
   
3. 若职工拒绝，可通过工会或职工代表大会征求意见，但最终需与职工签署书面协议；
   
4. 保留沟通记录、医疗证明等证据，避免纠纷。
   

若职工对调岗有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张企业违法调岗并要求恢复原岗位或赔偿。

如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。