结论：干到合同到期并不意味着可以无条件直接离职，具体情况需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中通常会规定劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护、劳动条件以及合同解除和终止的条件等。
   • 如果劳动合同中明确规定了合同到期即自动终止，且没有附加任何条件或限制，那么劳动者在合同到期时确实可以离职。但即便如此，也建议劳动者提前与用人单位沟通，确保离职手续的顺利办理，并避免可能的纠纷。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 此外，如果劳动者在合同期内存在特殊情况（如患病、负伤、因工致残等），或者用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可能享有特殊的离职权利或要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 离职手续的办理：

   • 无论合同到期还是提前离职，劳动者都应当按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。这是劳动者的基本义务，也是维护自身权益和避免纠纷的重要步骤。

法律建议：

• 提前沟通：在合同到期前，建议劳动者与用人单位提前沟通，了解用人单位是否有续订合同的意愿，以及续订的条件和待遇等。这有助于劳动者做出更明智的决策，并避免可能的纠纷。
• 审查合同：在签订或续订劳动合同时，劳动者应当仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在不明确或不合理的地方，应当及时与用人单位协商修改。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应当保留好相关证据（如劳动合同、工资单、交接单等），以备不时之需。这些证据在维护自身权益或解决纠纷时可能起到关键作用。

可能后果：

• 如果劳动者在合同到期时未经用人单位同意擅自离职，可能会面临用人单位的追责或索赔。例如，用人单位可能要求劳动者赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。
• 如果劳动者在离职过程中未按照用人单位的规定办理离职手续，可能会影响劳动者的离职证明开具、社保转移等后续事宜的办理。

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