合同到期没有续签，并不意味着三天后可以直接走，这一行为需根据具体情况和法律规定来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 合同到期后的法律状态：

   • 合同到期后，如果双方没有续签，合同即终止。但这并不意味着劳动者或合同一方可以立即无条件地解除与另一方的所有关系。特别是对于劳动合同而言，即使合同到期，如果劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即存在事实劳动关系。

2. 劳动合同的特殊情况：

   • 对于劳动合同，如果合同到期后劳动者继续工作而用人单位未提出异议，那么劳动者不能仅凭合同到期就擅自离职。擅自离职可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 如果劳动者希望离职，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知），并办理好工作交接等手续。

3. 其他类型合同的考虑：

   • 对于非劳动合同的其他类型合同（如买卖合同、租赁合同等），合同到期后没有续签，通常意味着合同关系自然终止。但是，如果合同中有特别约定（如自动续期条款、终止后的义务条款等），则需要按照合同约定执行。
   • 即使合同到期终止，如果一方因合同终止而给另一方造成损失的，仍可能需要承担赔偿责任。这取决于合同的具体内容、终止的原因以及双方的行为等因素。

4. 建议与注意事项：

   • 在合同到期前，双方应就续签或终止合同进行协商，并明确各自的权利和义务。
   • 如果合同到期后没有续签，且双方没有就继续履行合同达成一致意见，那么任何一方都应谨慎处理后续事宜，避免擅自行动导致法律纠纷。
   • 对于劳动者而言，如果希望离职，应提前了解相关法律法规和合同条款，按照规定程序办理离职手续。
   • 对于用人单位而言，如果希望留住员工或处理员工离职事宜，也应遵守相关法律法规和合同条款，确保合法合规。

总结来说，合同到期没有续签并不意味着可以立即无条件地解除关系。特别是对于劳动合同而言，擅自离职可能构成违法解除劳动合同并需要承担法律责任。因此，在处理合同到期后的相关事宜时，建议双方都应谨慎行事并遵守相关法律法规和合同条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。