在工厂里伤到眼睛，赔偿问题需根据具体情况确定，一般可按以下步骤处理并主张相应赔偿：
确认工伤认定
首先需确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若符合条件，需由单位在30日内向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）。
关键点：需证明伤害与工作直接相关（如操作机器时被飞溅物击中、化学品溅入眼睛等）。
明确赔偿项目
若认定为工伤，赔偿项目包括：
- 医疗费用：治疗眼睛的合理费用（含后续治疗费）；
- 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变；
- 伤残补助：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
- 其他费用：如护理费、住院伙食补助费、辅助器具费（如需配眼镜或义眼）等。
若未参保工伤保险：所有费用由单位承担。
非工伤情形下的赔偿
若因第三人侵权导致（如同事操作失误），可同时主张：
- 工伤赔偿：按上述流程申请；
- 人身损害赔偿：向侵权人主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等（需通过民事诉讼，按《民法典》侵权责任编处理）。
注意：医疗费不可重复获赔，但其他项目可兼得。
操作建议
- 立即就医：保留病历、发票等证据；
- 报告单位：要求单位申请工伤认定（若单位拒绝，可自行申请）；
- 申请鉴定：伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
- 协商或诉讼：根据结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。
温馨提示：赔偿金额需结合伤情、工资、地区标准等综合计算，建议携带病历、工资证明等材料进一步沟通，我会为您详细核算并制定维权方案。