在眼睫毛工厂上班发生事故后的赔偿问题，核心结论取决于事故性质、责任归属及是否构成工伤，具体分以下情况处理：

1. 若事故属于工伤（核心前提：符合“工作时间+工作场所+因工作原因”三要素）

• 赔偿项目：根据《工伤保险条例》，可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性医疗补助金（离职时）等。
• 操作步骤：
  1. 及时申报工伤：工厂需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若工厂未申报，劳动者或其家属可在1年内自行申请。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共10级，1级最重）。
  3. 协商或仲裁：根据鉴定结果，与工厂协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，要求工厂按工伤标准支付赔偿。
• 关键点：即使工厂未缴纳工伤保险，赔偿仍由工厂承担，社保部门可先行垫付后追偿。

2. 若事故属于第三方侵权（如设备故障、他人操作失误）

• 赔偿项目：可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：包括事故现场照片、证人证言、医疗记录、设备维护记录等，证明第三方存在过错。
  2. 起诉侵权方：向法院提起民事诉讼，要求侵权方（如设备供应商、其他员工）承担赔偿责任。
  3. 协调赔偿顺序：优先通过工伤程序获赔，不足部分再通过侵权诉讼补充。

3. 若事故属于劳动者自身过错（如违规操作）

• 赔偿原则：根据《民法典》第1192条，若工厂能证明劳动者存在故意或重大过失，可减轻工厂赔偿责任；但若工厂未提供安全培训或防护措施，仍需承担部分责任。
• 操作建议：
  1. 协商解决：与工厂沟通，明确双方过错比例，争取合理赔偿。
  2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可主张工厂未尽安全保障义务，要求按过错比例赔偿。

4. 特殊情形：工厂未签订劳动合同或未缴纳社保

• 法律后果：工厂仍需承担工伤赔偿责任，且可能面临劳动监察部门处罚（如补缴社保、支付双倍工资）。
• 操作步骤：
  1. 确认劳动关系：通过工资条、考勤记录、工作证等证据，申请劳动仲裁确认劳动关系。
  2. 同步主张权益：在确认劳动关系后，按工伤程序索赔，并可要求工厂支付未签合同的双倍工资差额。

温馨提示：事故发生后，务必保留所有医疗记录、费用单据及与工厂沟通的证据（如微信聊天记录、录音）。若对赔偿流程或责任划分有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。