结论：在劳动仲裁中，若因被申请人（如用人单位）的原因导致您少拿了几百块工资，并且您为此忙了几个月进行仲裁，被申请人是否需要补偿您这几个月的损失，需视具体情况而定。一般来说，直接的经济损失（如工资差额）可以通过仲裁追回，但间接损失（如因仲裁产生的误工费、交通费等）的补偿则需根据实际情况和法律规定来判断。
详细分析：
直接经济损失的补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位未按时足额支付，劳动者有权通过劳动仲裁等途径要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
- 在您的情况下，若仲裁裁决用人单位需支付您少拿的几百块工资，那么这部分直接经济损失是可以得到补偿的。
间接经济损失的补偿：
- 间接经济损失，如因仲裁产生的误工费、交通费等，通常不属于劳动仲裁的直接补偿范围。劳动仲裁主要解决的是劳动争议中的直接权益问题，如工资、加班费、经济补偿等。
- 然而，如果因用人单位的违法行为（如拖欠工资）导致您产生了额外的经济损失，并且这些损失与用人单位的违法行为有直接因果关系，您可以在仲裁或诉讼中提出相关证据，要求用人单位进行适当补偿。但这种情况下的补偿并非必然，需根据具体案情和法律规定来判断。
仲裁过程中的时间成本：
- 劳动仲裁确实可能需要一定的时间来处理，这可能会给您带来一定的时间成本。但时间成本本身并不属于法律上的“损失”，因此通常无法直接要求用人单位进行补偿。
- 不过，如果因用人单位的恶意拖延或违法行为导致仲裁时间异常延长，您可以在仲裁或诉讼中提出相关主张，要求用人单位承担因此产生的合理费用（如律师费、鉴定费等，但具体需根据法律规定和案情来判断）。
建议：
- 在进行劳动仲裁时，务必保留好所有相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、仲裁申请书等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 如果您认为因用人单位的违法行为导致了额外的经济损失，可以在仲裁或诉讼中一并提出，并提供相关证据支持自己的主张。
- 劳动仲裁是一个相对复杂且耗时的过程，建议您在仲裁过程中保持耐心，并积极配合仲裁机构的工作。
后续行动：
- 若您对仲裁结果不满意或认为自己的权益未得到充分保障，可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。