针对“工资少了几百块是否需要去仲裁”的问题，我的结论是：这取决于具体情况，但无论金额大小，你都有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：

1. 初步沟通与协商

   • 建议行动：在发现工资少发后，首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解少发的具体原因。有时候，这可能是一个误会或计算错误，通过沟通可以迅速解决问题。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定必须先沟通，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的精神，协商是解决劳动争议的首选方式，有助于保持劳资关系的和谐。

2. 考虑仲裁的成本与收益

   • 时间成本：劳动仲裁程序通常需要数月时间，你需要考虑自己是否有足够的时间和精力去参与整个流程。
   • 经济成本：虽然劳动仲裁本身不收费，但你可能因请假参加仲裁而损失部分收入。若聘请律师代理，还会产生额外费用。
   • 对后续工作的影响：如果你打算继续在该单位工作，申请仲裁可能会使劳资关系变得紧张。但如果你已打算离职，则无需过多担忧这一点。
   • 维权必要性：即使金额较小，如果用人单位拒绝承认错误或拖延处理，且你认为自身权益确实受到侵害，那么申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。它也能让用人单位认识到错误，并对其他类似侵权行为起到警示作用。

3. 法律途径的选择

   • 向劳动行政部门投诉：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，你可以向劳动行政部门投诉用人单位未足额支付劳动报酬的行为。劳动行政部门将依法进行调查处理。
   • 申请调解：根据同一法律的第五条，你还可以选择向调解组织申请调解。调解组织将协助双方进行协商，力求达成和解协议。
   • 申请劳动仲裁：当协商和调解均未能解决问题时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供相关证据（如工资单、劳动合同、银行流水等）以支持自己的主张。劳动仲裁程序虽然耗时较长，但它是解决劳动争议的正式法律途径，具有法律效力。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。这是维护劳动者权益的最后一道法律保障。

4. 证据的收集与准备

   • 关键证据：在申请劳动仲裁前，务必收集并整理好所有可能的证据，包括工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等。这些证据将有力地证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠或侵害权益的具体事实。
   • 银行转账记录：特别需要注意的是，银行转账记录是一项非常重要的证据，它能够清晰地展示工资的支付情况和金额是否符合约定。

5. 综合判断与决策

   • 权衡利弊：在决定是否申请劳动仲裁前，综合考虑上述所有因素。如果少发工资是由于明确的计算错误且用人单位愿意及时纠正补发，那么通常无需仲裁即可解决。
   • 维护权益：如果用人单位拒绝承认错误或拖延处理，且你认为自身权益确实受到侵害，那么不要犹豫，通过合法途径维护自己的权益。无论金额大小，你的权益都应得到尊重和保护。

最后，我想强调的是，无论你选择哪种途径来维护自己的权益，都要确保自己的行为合法合规。如果你对劳动仲裁程序或相关法律法规有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。