结论：自己辞职且犯了错的情况下，原公司主动召回的可能性相对较低，但并非完全不可能，具体取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 辞职行为的法律性质：

   • 辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，一旦辞职申请被公司接受并办理了离职手续，劳动合同即告终止。从法律层面讲，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，公司没有义务再召回已离职的员工。

2. 犯错对召回可能性的影响：

   • 如果您在辞职前犯了错，且这个错误对公司造成了较大损失或不良影响，那么公司主动召回您的可能性会进一步降低。因为公司可能会认为，召回一个曾经犯过错的员工可能存在风险，不利于公司的管理和运营。
   • 然而，如果错误并不严重，或者您已经采取了积极的补救措施，且公司认为您的能力和经验对公司仍有价值，那么在某些特殊情况下，公司可能会考虑召回您。

3. 公司召回员工的实际考量：

   • 公司是否召回已离职的员工，通常取决于公司的实际需求和战略考虑。如果公司当前面临人员短缺、项目紧急等特殊情况，且认为您是最合适的人选，那么公司可能会主动与您联系，探讨召回的可能性。
   • 此外，如果公司在您离职后发现了新的证据或情况，认为您之前的错误并不严重或存在误解，也可能成为召回您的理由。

4. 您的主动沟通与协商：

   • 如果您希望被原公司召回，可以主动与公司进行沟通，表达您的意愿和诚意。在沟通过程中，您可以说明您对公司的价值、您对之前错误的反思和补救措施，以及您未来在公司的发展规划等。
   • 同时，您也可以与公司协商召回的条件和待遇等，以达成双方都能接受的协议。

建议：

• 如果您希望被原公司召回，建议首先评估自己犯错的严重性和公司的态度，然后主动与公司进行沟通协商。
• 在沟通过程中，保持诚恳和积极的态度，展示您的价值和诚意，以增加被召回的可能性。
• 如果公司明确表示不会召回您，或者召回的条件不符合您的期望，那么您可以考虑寻找其他工作机会，或者继续提升自己的能力和经验，为未来的职业发展做好准备。

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