安检员漏检是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看安检员所在公司的具体规章制度以及其与公司签订的劳动合同中是否有关于漏检行为的明确规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了漏检属于严重违反公司规定或劳动合同约定的行为，且公司有权因此解除劳动合同，那么安检员在漏检的情况下，公司是有权依据这些规定或约定进行开除的。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定漏检为严重违规行为，或者虽然有所规定但公司未按照法定程序进行解除劳动合同的操作（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司直接开除安检员可能构成违法解除劳动合同。

2. 漏检行为的性质与后果：

   • 漏检行为的性质也是决定是否会被开除的重要因素。如果漏检行为导致了严重的安全隐患或事故，给公司或他人造成了重大损失，那么公司为了维护自身利益和公共安全，很可能会选择开除安检员。
   • 如果漏检行为并未造成严重后果，或者属于偶然、轻微的疏忽，那么公司可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。

3. 法律法规的适用：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑相关法律法规的适用。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序有明确规定。如果公司开除安检员的行为违反了这些法律法规的规定，那么安检员有权依法维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 如果你是一名安检员，担心自己因漏检而被开除，建议你首先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于漏检行为的规定。
• 如果确实发生了漏检情况，且你担心可能面临开除的风险，建议你及时与公司沟通，解释漏检的原因和情况，并表达自己改正错误的决心和态度。
• 如果公司已经决定开除你，而你认为这一决定不合法或不合理，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司合法开除你，那么你需要接受这一结果，并可能面临失业的风险。
• 如果公司违法开除你，那么你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等法律责任。

总之，安检员漏检是否会被开除取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。