结论：不小心将公司的充电头带出被安检人员查到，并不一定会导致被公司辞退，具体是否会被辞退取决于多个因素，包括公司的规章制度、该行为的性质及后果、公司的处理态度以及你的工作表现等。

分析角度一：公司规章制度

1. 规章制度内容：首先，需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解其中是否明确规定了员工不得私自携带公司财物外出，以及违反此规定的后果。
2. 规章制度执行：如果规章制度中有明确规定，并且公司一贯严格执行，那么你的行为可能构成违反公司规定，公司有权根据规定进行处理。但处理方式并不一定是辞退，还可能包括警告、罚款、记过等其他措施。

分析角度二：行为性质及后果

1. 行为性质：将公司的充电头带出，从性质上看，可能属于侵占公司财物的行为，但具体是否构成违法或犯罪，还需看充电头的价值以及你的主观意图。如果充电头价值不高，且你是无意中带出，那么可能不构成违法或犯罪。
2. 行为后果：如果充电头价值较高，或者你的行为给公司造成了实际损失，那么公司可能会更严肃地处理此事。但即便如此，辞退也不是必然的处理方式，公司还需考虑其他因素，如你的工作表现、对公司的贡献等。

分析角度三：公司处理态度

1. 沟通解释：在发现此事后，建议你及时与公司沟通，解释情况，表明自己并非故意为之，并愿意归还充电头或赔偿损失。
2. 公司态度：公司的处理态度也会影响最终结果。如果公司认为你的行为情节轻微，且你态度诚恳，愿意改正，那么公司可能会选择从轻处理，如给予警告或记过等。

分析角度四：工作表现

1. 工作表现评估：公司在处理此类事件时，还会考虑你的工作表现。如果你平时工作表现良好，对公司有较大贡献，那么公司可能会更倾向于从轻处理。
2. 未来工作表现：此外，你还可以向公司承诺，未来会更加注意遵守公司规定，避免类似事件再次发生，以展现你的诚意和决心。

建议：

• 及时沟通：建议你尽快与公司沟通此事，解释情况，并表明自己的态度。
• 遵守规定：无论最终处理结果如何，你都应更加注意遵守公司规定，避免类似事件再次发生。
• 寻求帮助：如果你对公司的处理结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。