结论：上班出差错遇到安全检查，即使不是很严重，也不一定会被辞退。是否会被辞退取决于多个因素，包括差错的性质、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 差错的性质：

   • 如果差错是轻微的、无意的，并且没有对公司造成实质性的损害或潜在的风险，那么公司通常不会因此辞退员工。
   • 如果差错是严重的、故意的，或者对公司造成了重大损失或潜在风险，那么公司可能会考虑辞退员工，但这还需要结合其他因素来综合判断。

2. 公司的规章制度：

   • 公司通常会有自己的规章制度，其中会明确规定员工的行为准则和违规行为的处理方式。
   • 如果差错违反了公司的规章制度，并且规章制度中明确规定了辞退作为处罚措施，那么公司可能会依据规章制度辞退员工。
   • 但如果规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么公司就不能随意辞退员工。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工和公司之间的重要法律文件，其中会明确规定双方的权利和义务。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下的辞退条件，并且差错符合这些条件，那么公司可能会依据劳动合同辞退员工。
   • 但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不够明确，那么公司就不能仅凭差错就辞退员工。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司辞退员工必须符合法定条件，并且需要遵循法定程序。
   • 如果差错不构成法定辞退条件，或者公司没有遵循法定程序辞退员工，那么员工可以依法维护自己的权益。

建议：

• 如果你在工作中出现了差错，并且担心会被辞退，建议你首先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，看看差错是否违反了相关规定。
• 同时，你也可以咨询公司的人力资源部门或相关领导，了解他们对差错的看法和处理方式。
• 如果公司确实打算辞退你，并且你认为这不符合法律法规的规定或劳动合同的约定，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答和指导。