工作频繁出低级错误，用人单位不一定能直接辞退员工，需要分情况来看：
偶尔轻微错误且及时改正：
- 如果员工只是偶尔出现轻微错误，并且已经及时改正，没有给用人单位造成重大损害，那么用人单位不能以此为由辞退员工。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者只有在严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。
频繁出错且经提醒培训仍不改正：
- 要是员工频繁出现错误，经过用人单位的多次提醒和培训仍然不改正，且这种错误已经严重影响工作质量和效率，或者给用人单位带来了较大的经济损失，那么用人单位可以依据其规章制度辞退员工。但在此之前，用人单位需要确保已经履行了相应的提醒和培训义务，并且有充分的证据证明员工的错误行为及其造成的后果。
因错误导致重大失误且符合严重违纪情形：
- 如果员工因错误导致工作出现重大失误，且这种失误符合用人单位规定的严重违纪情形，比如违反操作规程造成关键生产环节停滞等，那么用人单位有权辞退员工。但同样，用人单位需要确保其规章制度中明确规定了此类情形为严重违纪，并且在辞退员工时能够提供充分的证据。
法律建议：
- 对于员工而言，应当尽量避免在工作中出现错误，尤其是频繁出现低级错误。如果确实因为疏忽或能力不足等原因出现了错误，应当及时改正，并主动与用人单位沟通，寻求解决方案。
- 对于用人单位而言，在辞退员工前应当确保有充分的证据证明员工的错误行为及其造成的后果，并且已经履行了相应的提醒和培训义务。同时，用人单位还需要确保其规章制度中明确规定了可以辞退员工的情形，并且在辞退员工时遵循了相应的程序。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在没有充分证据或未履行相应义务的情况下辞退员工，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金或恢复劳动关系等。
- 如果员工因为频繁出错而被辞退，且认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总之，单纯的错误不一定能成为辞退理由，关键要看错误的严重程度、造成的后果以及用人单位的相关规定和处理程序是否合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。