在公司上班发生不安全事故，其他人是否会有连带责任被罚款，这主要取决于事故的具体情况、相关人员的职责以及法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：
直接责任与间接责任：
- 直接责任：如果事故是由于某个员工的直接违规操作或疏忽大意导致的，那么该员工通常需要承担直接责任。这种情况下，其他员工如果没有直接参与或未尽到相应的注意义务，一般不需要承担连带责任。
- 间接责任：如果事故的发生与某些员工的管理、监督或安全保障职责有关，而这些员工未能履行这些职责，导致事故发生，那么他们可能需要承担间接责任。例如，安全管理人员如果未按规定进行安全检查或未及时消除安全隐患，可能会因此受到处罚。
公司层面的责任：
- 公司作为雇主，有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故发生。如果公司未能履行这些义务，导致事故发生，公司可能需要承担相应的法律责任，包括罚款、赔偿等。这种情况下，罚款通常是针对公司而非个人，但公司可能会根据内部规定对相关责任人进行追责。
法律法规的具体规定：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，对于生产安全事故的责任追究有明确规定。如果事故构成生产安全事故，且相关人员存在违法行为或未履行法定职责，那么他们可能会受到行政处罚，包括罚款、吊销执业资格等。但具体是否罚款以及罚款的数额，需要根据事故的性质、后果以及相关人员的责任大小来确定。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院或行政机关会根据事故的具体情况、相关人员的职责以及法律法规的规定来判定责任。如果其他员工确实没有过错或未履行相关职责，那么他们通常不会被罚款。但如果存在共同过错或未履行共同职责的情况，那么他们可能会与其他责任人一起承担连带责任。
建议：
- 对于公司员工来说，应严格遵守公司的安全规章制度和操作规程，确保自身和他人的安全。
- 如果发生事故，应积极配合公司或相关部门的调查工作，如实陈述事实情况。
- 如果对事故责任有疑问或认为自身权益受到侵害，可以及时向公司或相关部门反映情况，并寻求法律帮助。
总结：在公司上班发生不安全事故时，其他人是否会有连带责任被罚款取决于多种因素。如果其他员工没有直接参与事故或未尽到相应的注意义务，且没有违反法律法规或公司规章制度的行为，那么他们通常不需要承担连带责任。但如果有共同过错或未履行共同职责的情况，则可能需要与其他责任人一起承担连带责任。因此，具体情况需要具体分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。