结论：公司因自身存在安全隐患导致事故发生，一般情况下不能因此对员工进行处罚，这种处罚通常是不合法的。不过，具体是否合法还需结合实际情况来判断。下面为你详细分析：

从公司安全保障义务角度分析

根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司作为生产经营单位，有义务为员工提供安全的工作环境，保障员工在工作过程中的人身安全。这包括对工作场所进行安全检查、消除安全隐患、为员工提供必要的安全防护设备等。如果公司存在安全隐患且未采取有效措施加以消除，最终导致事故发生，这是公司违反了自身的安全保障义务，责任主要在于公司本身，而不应转嫁到员工身上。

例如，某工厂的机器设备存在故障隐患，公司明知却未及时维修，员工在正常操作机器时发生事故受伤。这种情况下，公司不能因为事故发生就对员工进行处罚，因为员工是按照正常工作流程操作，没有过错。

从员工过错角度分析

如果员工在事故发生中存在故意或重大过失行为，公司可能会根据内部的规章制度对员工进行一定的处理，但这种处理也需要符合法律规定和合理的限度。

• 故意行为：如果员工故意违反操作规程、故意破坏安全设施等，导致事故发生，公司可以依据内部规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、记过、解除劳动合同等。但公司内部的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示，否则该规章制度对员工不具有约束力。例如，员工为了个人私利，故意关闭工厂的安全警报系统，导致事故发生，公司可以依据规章制度对其进行处罚。
• 重大过失行为：重大过失是指员工应当预见自己的行为可能会引发事故，但因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见但轻信能够避免。在这种情况下，公司对员工的处罚也需要谨慎。如果公司的安全管理制度存在漏洞，对员工的安全培训不到位等，公司自身也存在一定过错，那么对员工的处罚就不能过于严厉。比如，员工在操作机器时，由于一时疏忽没有按照操作规程进行操作，但公司平时对员工的安全培训流于形式，员工对操作规程并不熟悉，此时公司对员工进行高额罚款或解除劳动合同等处罚可能就不合法。

从处罚的合法性角度分析

即使员工在事故中存在过错，公司对员工的处罚也必须符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司对员工的处罚应当遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯员工的合法权益。例如，公司不能对员工进行体罚、辱骂、非法搜查等侵犯人身权利的处罚；罚款的金额也不能超过法定限度，一般来说，公司对员工的罚款不得超过当月工资的20%。

建议：如果公司以存在安全隐患导致事故为由对你进行处罚，你认为处罚不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明处罚的依据和理由。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。