在单位上班出事，是否会有刑事责任，这主要取决于具体的情况和事故的性质。一般来说，如果是单纯的工伤事故，通常不会涉及刑事责任，而是更多地涉及工伤赔偿和劳动纠纷的问题。但如果是因违反安全规定、玩忽职守或其他违法行为导致的事故，那么就有可能涉及刑事责任。
工伤事故不涉及刑事责任：
- 工伤事故通常是在工作过程中，因工作原因导致的伤害。这种情况下，受伤员工或其家属可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇，如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 在这种情况下，事故通常被视为一种不幸的意外，而不是犯罪行为，因此不会涉及刑事责任。
特定情况下可能涉及刑事责任：
- 如果事故是由于员工的严重失职、违反安全操作规程或故意破坏等行为导致的，并且这些行为构成了犯罪（如重大责任事故罪、玩忽职守罪等），那么员工就有可能被追究刑事责任。
- 此外，如果单位的管理人员或负责人对事故的发生负有监管责任，并且他们的失职行为也构成了犯罪，那么他们同样有可能被追究刑事责任。
因此，在单位上班出事是否会有刑事责任，需要根据具体情况来判断。如果事故涉及违法行为或犯罪行为，那么就有可能涉及刑事责任。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。