不是公司员工但在公司办公的人员出事，公司是否承担连带责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 基于安全保障义务的角度

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款未直接提及公司办公场所，但公司作为办公场所的管理者，对进入其场所的人员，包括非员工，负有一定的安全保障义务。
   • 具体分析：如果非员工在公司办公场所内因公司未尽到安全保障义务（如地面湿滑未设置警示标志、设施存在安全隐患等）而受伤，公司可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任是基于公司对场所的管理责任，而非基于劳动关系。

2. 基于雇佣关系或劳务关系的角度

   • 法律背景：如果非员工与公司之间存在雇佣关系或劳务关系（如临时工、实习生、顾问等），虽然未签订正式的劳动合同，但双方之间存在事实上的劳务关系，那么公司可能需要根据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定来承担责任。
   • 具体分析：在这种情况下，如果非员工在提供劳务过程中受伤，公司可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这通常涉及到对事故原因的调查、双方过错程度的认定等。

3. 基于第三方侵权的角度

   • 法律背景：如果非员工在公司办公场所内受伤是由于第三方的侵权行为造成的（如其他员工、访客的故意或过失行为），那么公司是否承担责任取决于其是否尽到了安全保障义务以及是否存在过错。
   • 具体分析：如果公司已经尽到了合理的安全保障义务，且对第三方的侵权行为没有过错，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但如果公司存在管理疏忽或未及时制止侵权行为等过错，那么公司可能需要承担相应的补充责任或连带责任。

4. 特殊情况下的责任承担

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如非员工因公司的工作安排或指示而在公司办公场所内从事特定活动时受伤，公司可能需要承担更重的责任。这通常涉及到对双方之间法律关系的认定以及事故原因的深入分析。
   • 具体分析：例如，如果公司邀请非员工来公司进行某种技术交流或合作，并在交流过程中因公司提供的设备或环境问题导致非员工受伤，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。

建议与总结：

• 对于公司而言，为了降低法律风险，应当加强办公场所的安全管理，确保设施安全、环境整洁，并设置必要的警示标志和防护措施。
• 同时，公司应当与非员工明确双方之间的法律关系，并在必要时签订相关的协议或合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果发生非员工在公司办公场所内受伤的情况，公司应当及时采取措施进行救助，并积极配合相关部门进行调查和处理。

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