针对您提出的“在公司私自违规充电怎么处理被辞退”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：

1. 若公司因私自违规充电直接辞退您，且该行为未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，公司可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 若公司规章制度中明确规定了私自违规充电为严重违纪行为，且该规章制度已向您公示或告知，公司有权依据规章制度辞退您，但需确保辞退程序合法合规。

法律分析：

1. 关于违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 关于公司规章制度的合法性：

   • 公司规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，方可作为管理依据。
   • 若规章制度中明确规定了私自违规充电为严重违纪行为，且该规定合法合理，公司有权依据规章制度辞退您。但辞退程序需合法合规，包括提前通知、听取劳动者意见等。

建议与行动：

1. 核实公司规章制度：

   • 首先，您需要核实公司规章制度中是否明确规定了私自违规充电为严重违纪行为，以及该规章制度是否已向您公示或告知。

2. 收集证据：

   • 若您认为公司辞退行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知书、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若您与公司就辞退问题发生纠纷，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。

4. 咨询专业律师：

   • 在维权过程中，若您遇到法律难题或不确定如何操作，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

注意事项：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 维权过程中，请遵守法律法规和程序规定，确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，针对您在公司私自违规充电被辞退的问题，您需要核实公司规章制度、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼，并在必要时咨询专业律师。希望我的解答能对您有所帮助。