结论：在您描述的情况下，您有权拒绝被裁或者要求重新协商离职事宜，因为怀孕属于特殊情况，受到法律的特别保护。

详细分析：

1. 法律对怀孕女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心养胎和哺乳。

2. 您的情况分析：

   • 您在答应被裁时并未怀孕，但在离职最后时间前知道了自己怀孕。这一变化使得原本的离职协议可能因违反法律对怀孕女职工的特殊保护而无效。
   • 您有权向用人单位提出，由于您现在处于孕期，根据法律规定，您不能被裁员。因此，您可以拒绝按照原定的离职协议办理离职手续。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 拒绝被裁：如果您选择拒绝被裁，用人单位若坚持裁员，则可能构成违法解除劳动合同。您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 重新协商：您也可以与用人单位重新协商离职事宜，如延长离职时间、调整离职条件等，以更好地保障自己的权益。在协商过程中，您可以明确提出自己怀孕的情况，并引用相关法律规定作为依据。
   • 保留证据：无论您选择哪种方式，都建议您保留好相关证据，如怀孕证明、离职协议、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：一旦发现自己怀孕，应尽快与用人单位沟通，说明情况并提出自己的诉求。
   • 了解法律：在沟通过程中，您可以引用相关法律规定来支持自己的观点，增加说服力。
   • 寻求帮助：如果您在沟通过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。

总结与提醒：怀孕是女性生命中的重要阶段，也是法律给予特殊保护的时期。在面对裁员等职场变动时，您应充分了解自己的权益并勇敢维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。