每月固定发放的1000元报销能否认定为劳动报酬，需根据具体情况分析，一般不能直接认定为劳动报酬，但在特定条件下可能被视为工资组成部分。以下从不同角度进行详细分析：

1. 报销与劳动报酬的本质区别

   • 报销：通常指员工因工作需要而产生的实际费用，如差旅费、办公用品费等，这些费用是员工先行垫付，后续由公司根据实际发生情况进行报销。报销的目的是补偿员工因工作产生的实际支出，而非作为员工劳动的报酬。
   • 劳动报酬：是员工因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。劳动报酬是员工劳动的直接对价，与员工的工作表现、工作时间等因素密切相关。

2. 固定发放报销的性质认定

   • 若报销与实际工作支出无关：如果公司每月固定发放的1000元报销与员工实际的工作支出无关，而是作为一种固定的补贴或福利发放，那么这种报销在性质上可能更接近于劳动报酬。然而，即使如此，也不能直接将其认定为劳动报酬，因为报销和劳动报酬在法律上有明确的区分。
   • 若报销与实际工作支出相关：如果这1000元报销是员工因工作需要而产生的实际费用的补偿，且公司能够提供相应的费用明细和报销凭证，那么这种报销就不应被视为劳动报酬。

3. 可能被视为工资组成部分的情况

   • 报销名目实为工资：如果公司以报销的名义实际发放的是工资，且这种发放方式成为了一种惯例，同时公司无法提供合理的报销凭证和费用明细，那么这种“报销”在法律上可能被视为工资的一部分。在这种情况下，员工有权要求公司按照实际工资标准支付劳动报酬，并可能涉及社保、个税等问题的调整。
   • 报销与工资混合发放：有些公司可能将部分工资以报销的形式发放，以规避税收或社保等义务。这种做法是违法的，一旦被发现，公司可能面临法律制裁，同时员工也有权要求公司补发工资并承担相应责任。

4. 法律建议

   • 对于员工：如果你对公司每月固定发放的1000元报销的性质有疑问，建议与公司进行沟通，要求公司提供详细的报销凭证和费用明细。如果怀疑公司以报销的名义实际发放的是工资，可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益并寻求帮助。
   • 对于公司：建议公司明确报销和工资的界限，确保报销的合理性和合法性。如果需要将部分工资以报销的形式发放，应咨询专业律师或税务部门，确保符合相关法律法规的要求，避免法律风险。

总结来说，每月固定发放的1000元报销一般不能直接认定为劳动报酬，但在特定条件下可能被视为工资组成部分。具体情况需根据报销的性质、目的以及公司与员工之间的约定来判断。如果你对此有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。