关于“劳务报酬一个月800不可以超过10个月吗”这一问题，结论是：劳务报酬的支付期限和金额，并非由固定的“不可以超过10个月”这样的规定来限制，而是取决于双方签订的劳务合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
劳务合同约定：
- 劳务报酬的具体金额和支付方式，首先应当由劳务合同的双方当事人在合同中明确约定。如果合同中约定了每月支付800元劳务报酬，并且没有限制支付的总月数，那么理论上只要双方愿意，这种支付方式可以持续进行，不受“不可以超过10个月”的限制。
- 如果合同中确实存在关于支付期限的限制条款，比如“本合同项下的劳务报酬支付期限不得超过10个月”，那么双方就应当遵守这一约定。超过约定期限继续支付或接受劳务报酬，可能构成违约行为。
相关法律法规：
- 在我国，劳务报酬的支付主要受到《中华人民共和国民法典》合同编等相关法律法规的调整。这些法律法规并没有规定劳务报酬的支付期限不得超过某个具体月数。
- 但是，如果劳务报酬的支付涉及到税收、社会保险等方面的问题，那么还需要遵守相关税收和社会保险法律法规的规定。例如，如果劳务报酬达到一定金额，可能需要缴纳个人所得税；如果劳务关系被认定为劳动关系（尽管劳务关系和劳动关系在法律上有区别），那么可能需要缴纳社会保险费等。
实际案例与操作建议：
- 在实际操作中，劳务合同的双方当事人应当根据实际情况和需求，在合同中明确约定劳务报酬的金额、支付方式、支付期限等条款。这样既可以保障双方的权益，也可以避免后续可能出现的纠纷。
- 如果双方对劳务报酬的支付期限存在争议，或者合同中没有明确约定，那么可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。在解决争议的过程中，法院或仲裁机构会根据相关法律法规和合同约定来作出裁决。
总结来说，劳务报酬一个月800元是否可以超过10个月，并没有固定的法律规定来限制。关键在于双方签订的劳务合同中的约定以及相关法律法规的规定。因此，在签订劳务合同时，双方应当明确约定各项条款，以避免后续可能出现的纠纷。如果您在劳务报酬方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。