关于“劳务800元以下一个月可以支付几次”的问题，首先我们需要明确的是，这个询问可能涉及到劳务报酬的支付频率以及可能的法律或税务规定。不过，很遗憾，没有一个统一的法律规定直接限定800元以下劳务报酬的具体支付次数。接下来，我从几个方面来为您详细解析：
法律法规层面：
- 在我国，劳务报酬的支付主要依据劳务合同的约定，以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定。但这些法律并未特别针对800元以下的劳务报酬规定支付次数。
- 税务方面，个人提供劳务取得的报酬属于个人所得税的征税范围，但具体的支付次数也不受税法直接限制。
劳务合同约定：
- 劳务报酬的支付次数、方式等通常会在劳务合同中明确约定。因此，首先需要查看您与雇主或劳务接受方签订的劳务合同，看是否有关于支付次数的具体条款。
实际操作层面：
- 在实际操作中，劳务报酬的支付次数可能因行业习惯、双方协商等因素而有所不同。有些可能按月支付，有些可能按周、按日甚至按项目完成度支付。
- 如果劳务合同中没有明确约定，您可以与雇主或劳务接受方进行协商，确定一个双方都能接受的支付方式和频率。
综上所述，“劳务800元以下一个月可以支付几次”并没有一个固定的答案。它取决于劳务合同的约定、行业习惯以及双方的协商结果。如果您在劳务报酬的支付方面遇到任何问题或疑问，建议您及时查看劳务合同的相关条款，并与雇主或劳务接受方进行沟通协商。如有需要，您也可以随时向我咨询相关的法律问题。