单次劳务报酬低于800元时，是否可以合并支付需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 税务处理角度：合并支付可能影响个税计算

根据《个人所得税法》及实施条例，劳务报酬所得属于综合所得的一部分，但单次劳务报酬低于800元时，通常免征增值税及附加税费（若为个人提供劳务）。然而，若将多次低于800元的劳务报酬合并支付，可能被税务机关认定为“同一项目连续性收入”，需按以下规则处理：

• 合并计税：若合并后的收入超过800元，需扣除20%的费用后，按20%-40%的预扣率计算个税（如合并后收入为5000元，则应纳税额=（5000×80%）×20%=800元）。
• 风险点：合并支付可能被税务机关质疑为“拆分收入以避税”，尤其是当多次劳务具有连续性或关联性时（如长期为同一主体提供服务）。

建议：若需合并支付，应保留每次劳务的合同、工作记录等证据，证明每次劳务的独立性，避免被认定为连续性收入。

2. 合同履行角度：合并支付需以双方约定为准

劳务报酬的支付方式（如单次支付或合并支付）属于合同条款，需双方协商一致：

• 若合同明确约定“单次结算”：则不得擅自合并支付，否则可能构成违约，需承担继续履行、赔偿损失等责任。
• 若合同未约定或约定模糊：双方可协商合并支付，但需注意税务合规性（如合并后是否触发纳税义务）。

建议：在签订劳务合同时，明确约定支付方式、时间及税务处理条款，避免后续纠纷。

3. 实务操作角度：合并支付需兼顾效率与合规

• 效率考量：合并支付可减少频繁转账的成本，但需确保每次劳务的独立性证据（如签收单、验收报告等）。
• 合规风险：若合并支付导致个税漏报或少报，可能面临税务处罚（如补缴税款、滞纳金及罚款）。

总结：单次劳务低于800元时，可以合并支付，但需满足以下条件：

1. 税务上：确保合并后不触发纳税义务，或已按合并收入正确计税；
2. 合同上：双方明确约定合并支付方式；
3. 证据上：保留每次劳务的独立性证明。

如有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我提问。