关于“个人劳务与工资能不能合并”的问题，我们可以从税务处理的角度来详细分析。

结论前置：在个人所得税的计算中，工资和劳务报酬平时按月或按次预扣预缴，年度终了时需合并进行汇算清缴。但从劳动关系的角度来看，工资和劳务通常不合并计算，因为它们分别基于不同的合同关系和法律性质。

详细分析：

1. 税务处理：

   • 平时预扣预缴：工资薪金所得由扣缴义务人按月预扣预缴税款；劳务报酬所得则以每次收入减除费用后的余额为收入额，按次或者按月预扣预缴税款。
   • 年度汇算清缴：根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得和劳务报酬所得均属于综合所得的一部分。居民个人取得的综合所得，需按纳税年度合并计算个人所得税。这意味着，虽然平时工资和劳务报酬分别预扣预缴税款，但年度终了时，它们需要合并进行汇算清缴，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

2. 劳动关系与法律性质：

   • 工资：是基于劳动合同关系产生的，是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。
   • 劳务：通常基于劳务合同或委托合同等产生，是提供劳务者按照合同约定提供劳务后，接受劳务者支付的报酬。
   • 不合并计算：从劳动关系的角度来看，工资和劳务分别基于不同的合同关系和法律性质，因此在日常管理中，它们通常不合并计算。

总结与建议：

• 从税务处理的角度来看，工资和劳务报酬在个人所得税的计算中需合并考虑，年度终了时进行汇算清缴。
• 从劳动关系的角度来看，工资和劳务基于不同的合同关系和法律性质，通常不合并计算。
• 如果您在具体操作中遇到任何问题，或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。