劳务费和工资在缴纳个人所得税时，是需要合并计入综合所得来计算个税的。但它们在计算过程中遵循不同的规则和税率表，并在年度汇算清缴时进行合并处理。

政策依据与解释

根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得。尽管劳务费和工资在性质上有所不同，但在计税时，它们均被纳入综合所得的范畴，按纳税年度合并计算个人所得税。

具体计算方法

1. 日常预扣预缴：

   • 工资薪金所得：扣缴义务人按月向居民个人支付工资、薪金时，需按照累计预扣法计算预扣税款。
   • 劳务报酬所得：劳务报酬按次或按月预扣预缴个人所得税，每次收入不超过4000元时，减除费用为800元；超过4000元时，减除费用为收入的20%，然后适用超额累进预扣率计算应预扣预缴税额。

2. 年度汇算清缴：

   • 在一个纳税年度结束后，居民个人需将工资薪金、劳务报酬等四项综合所得合并，按年计算全年最终应纳的个人所得税。
   • 计算公式考虑综合所得收入额、基本费用扣除（60000元）、专项扣除、专项附加扣除、其他依法确定的扣除以及公益慈善事业捐赠等。
   • 根据计算结果，减去已预缴的税款，确定应退或应补税额。

举例说明

假设小张每月工资收入为8000元，缴纳“三险一金”800元，享受子女教育专项附加扣除1000元/月。此外，小张在8月取得劳务报酬3000元。

• 在日常预扣预缴阶段，小张的工资薪金和劳务报酬会分别按照各自的规则计算预扣税款。
• 在年度汇算清缴时，小张需要将全年工资收入和劳务报酬收入合并，计算全年综合所得收入额，并根据公式计算全年应纳税所得额及应纳税额。最后，对比已预缴税额，确定应退税额或应补税额。

综上所述，劳务费和工资在个人所得税计算中虽分别处理，但最终会合并计入综合所得进行年度汇算清缴。因此，在纳税时务必注意这一点，以确保准确计算个人所得税。如有更多疑问或需要具体的税务筹划建议，请直接向我咨询。