个人劳务费能否以工资形式支付，需根据具体情况和法律关系来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 劳动关系：如果个人与用人单位之间建立了劳动关系，那么个人提供的劳务属于职务行为，其报酬应当以工资形式支付。这种情况下，工资支付需遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如按时足额支付、不得低于当地最低工资标准等。
   • 劳务关系：如果个人与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么个人提供的劳务报酬通常不以工资形式支付，而是按照双方约定的劳务费用进行支付。劳务关系不受劳动法的调整，而是依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定来处理。

2. 税务处理角度：

   • 工资薪金所得：如果个人劳务费被认定为工资薪金所得，那么需要按照个人所得税法规定缴纳个人所得税，并由用人单位代扣代缴。工资薪金所得适用超额累进税率，税率范围从3%到45%不等。
   • 劳务报酬所得：如果个人劳务费被认定为劳务报酬所得，同样需要缴纳个人所得税，但计税方式与工资薪金所得不同。劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%，但对一次收入畸高的，可以实行加成征收。

3. 实际操作角度：

   • 用人单位意愿：用人单位可能出于税务筹划、管理便利等考虑，希望将个人劳务费以工资形式支付。然而，这种做法必须建立在合法合规的基础上，不能违反相关法律法规的规定。
   • 个人意愿与权益：个人也有权根据自己的实际情况和需求，选择接受工资形式还是劳务费用形式的支付。如果个人认为以工资形式支付更符合自己的利益，可以与用人单位进行协商并达成一致。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在决定是否以工资形式支付个人劳务费时，应首先明确双方之间的法律关系，并确保支付方式符合相关法律法规的规定。同时，还应考虑税务筹划、管理成本等因素，做出合理的决策。
• 对于个人而言，在接受劳务报酬时，应了解自己的权益和义务，并根据实际情况选择合适的支付方式。如果对支付方式有疑问或争议，可以及时咨询专业律师或相关税务部门以获取帮助。

可能后果：

• 如果用人单位违法以工资形式支付个人劳务费（如实际为劳务关系却按工资支付），可能面临税务处罚、劳动争议等法律风险。
• 如果个人对支付方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。