劳务报酬800元是按月还是按次，这主要取决于劳务合同的约定以及实际的工作性质和支付习惯。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳务合同中明确规定了劳务报酬的支付方式为按月支付，且每月固定为800元，那么该报酬就是按月支付的。
   • 如果劳务合同中约定的是按次支付劳务报酬，且每次劳务完成后支付800元，那么该报酬就是按次支付的。

2. 实际工作性质和支付习惯角度：

   • 对于一些长期、稳定的劳务关系，如家政服务、定期维护等，通常倾向于按月支付劳务报酬，以体现劳务的连续性和稳定性。在这种情况下，如果每月支付800元，那么就是按月支付。
   • 对于一些临时性、一次性的劳务，如搬运、临时翻译等，通常倾向于按次支付劳务报酬。在这种情况下，如果每次劳务完成后支付800元，那么就是按次支付。

3. 法律后果与风险提示：

   • 无论按月还是按次支付劳务报酬，都应当确保支付方式的合法性和合规性，避免违反相关法律法规。
   • 如果劳务合同中没有明确约定支付方式，或者约定不明确，那么双方应当协商确定。如果协商不成，可能会引发纠纷，甚至需要通过法律途径解决。
   • 在实际操作中，建议劳务双方在签订劳务合同时，就劳务报酬的支付方式、支付时间、支付金额等关键条款进行明确约定，以避免后续纠纷。

总结与建议：

• 劳务报酬800元是按月还是按次，主要取决于劳务合同的约定以及实际的工作性质和支付习惯。
• 为了避免纠纷，建议劳务双方在签订劳务合同时，就相关条款进行明确约定。
• 如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。