关于劳务报酬每次800元是否有次数限制的问题，结论是：我国现行法律法规并未对每次800元的劳务报酬设定具体的次数限制。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其相关规定，劳务报酬所得属于个人所得税的征税范围。然而，这些法规主要关注的是劳务报酬的总额以及应纳税额的计算，而并未对每次劳务报酬的具体金额或次数做出限制。
   • 因此，从法律条文的角度来看，每次获得800元的劳务报酬并不违反任何法律规定，也没有次数上的限制。

2. 税务筹划角度：

   • 虽然法律没有限制次数，但从税务筹划的角度来看，频繁获得小额劳务报酬可能会增加个人的税务申报和缴纳工作的复杂性。
   • 如果个人在一段时间内频繁获得劳务报酬，可能需要更加注意税务申报的准确性和及时性，以避免因疏忽而导致的税务问题。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，支付劳务报酬的单位或个人可能会根据自身的财务管理和税务筹划需求，对支付劳务报酬的频率和金额进行一定的控制。
   • 但这种控制通常是基于单位或个人的内部规定，而非法律法规的强制要求。因此，它不会构成对每次800元劳务报酬次数的法律限制。

4. 潜在风险与建议：

   • 尽管法律没有限制次数，但个人在接受劳务报酬时仍需注意合规性。例如，确保劳务报酬的支付与提供劳务的实际内容相符，避免虚假申报或偷逃税款等违法行为。
   • 如果个人对税务申报和缴纳工作不熟悉，建议咨询专业的税务顾问或会计师，以确保自己的税务处理符合法律法规的要求。

总结来说，我国现行法律法规并未对每次800元的劳务报酬设定具体的次数限制。然而，个人在接受劳务报酬时仍需注意合规性，并考虑税务筹划和实际操作层面的因素。如果你有任何关于劳务报酬或税务方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。