在判断工资发放备注为“劳务费”及“报销”的情况下是否构成劳动关系时，我们需要综合考量多个因素，因为劳动关系的认定并非仅由工资备注来决定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系的核心要素

1. 双方主体资格：

   • 确保劳务公司（或用人单位）是经过合法注册登记的，并且具备用人单位的主体资格。
   • 劳动者需要达到法定劳动年龄，并且具备劳动能力。

2. 实际工作内容与性质：

   • 考察劳动者所提供的服务是否是劳务公司业务的重要组成部分。
   • 评估服务的持续性和稳定性，长期且稳定的服务更可能构成劳动关系。

3. 管理与被管理关系：

   • 分析劳务公司对劳动者的具体管理方式，包括是否遵守公司规章制度、考勤管理、工作任务分配等。
   • 明显的上下级管理和被管理关系支持劳动关系的判断。

二、报酬支付方式与周期的分析

• 支付方式：即便工资备注为“劳务费”或“报销”，但如果报酬是通过银行转账等正规方式支付，且与其他员工支付方式一致，这仍可能构成劳动关系的一部分。
• 支付周期：定期（如每月）支付报酬，且支付周期相对稳定，这也是劳动关系的一个重要特征。
• 金额稳定性：报酬金额相对固定或基于合理因素（如工作表现、出勤率等）波动，也符合工资支付的一般特征。

三、其他辅助证据的收集

• 工资支付证据：如银行转账记录、工资条、电子支付凭证等。
• 身份证明：工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件。
• 工作记录：工作过程中形成的工作日志、业务文件、工作报告等。
• 同事证言：同事的证词，证明一起工作的时间、内容、管理方式等。

四、法律途径

• 协商：首先尝试与劳务公司进行协商，明确劳动关系的认定。
• 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构根据双方提供的证据和陈述来判断劳动关系。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结

综上所述，劳动关系的认定是一个综合考量多种因素的过程。即便工资发放备注为“劳务费”及“报销”，也不能仅凭此就否定劳动关系的存在。建议劳动者在处理此类问题时，咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到妥善维护。