每月应发工资属于法定劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法定劳动报酬的定义与范畴

法定劳动报酬是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，它涵盖了劳动者因付出劳动而应得的各种形式的收入。每月应发工资是劳动者在一个月内提供劳动后，按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定应获得的工资总额，这显然属于劳动者因付出劳动而应得的报酬，因此属于法定劳动报酬的范畴。

每月应发工资的构成

每月应发工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。这些部分都是劳动者劳动价值的体现，是用人单位对劳动者劳动成果的认可和回报。例如，基本工资是劳动者劳动的基础报酬，奖金是对劳动者超额劳动或突出表现的奖励，津贴和补贴则是对劳动者在特殊工作环境或条件下工作的补偿。这些构成部分共同构成了每月应发工资，也共同构成了法定劳动报酬的重要内容。

法律法规的支持

从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，并规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资。这里的“工资”就是广义上的法定劳动报酬，自然包括了每月应发工资。因此，每月应发工资作为劳动者劳动报酬的一部分，受到法律法规的保护。

实际应用中的注意事项

在实际应用中，用人单位应当严格按照劳动合同约定或规章制度规定，按时足额支付劳动者每月应发工资。如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，劳动者也应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。

总结与建议：每月应发工资无疑属于法定劳动报酬的范畴。作为劳动者，你应当了解自己的权益，确保用人单位按时足额支付工资。如果遇到工资支付问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。