结论：教师事业单位参加选调，校长同意而教育局不同意是否合法，需根据具体情况判断，包括选调程序是否合法、教育局不同意的原因是否合理合法等。以下从多个角度进行分析：
一、选调程序合法性角度
选调程序需符合规定：
- 事业单位人员选调通常需遵循一定的程序，包括但不限于个人申请、单位推荐、组织考察、审批等环节。若选调程序本身存在瑕疵或未按规定进行，教育局的不同意可能基于程序不合法的考量，此时其不同意可能具有合法性。
教育局的审批权：
- 在事业单位人员选调过程中，教育局作为上级主管部门，通常拥有最终的审批权。若选调申请未达到教育局的审批标准或要求，教育局有权不同意选调。
二、教育局不同意的原因合法性角度
合理原因：
- 教育局可能因教师资源分配、教学需求、学校发展规划等合理原因不同意选调。例如，若选调教师是某所学校的骨干教师，且该学校短期内难以找到合适的替代人选，教育局可能基于教学需求的考虑不同意选调。这种情况下，教育局的不同意是合理且合法的。
不合理或违法原因：
- 若教育局不同意选调的原因缺乏合理性或违反了相关法律法规，如基于个人偏见、歧视性因素或违反公平、公正原则等，则其不同意可能不合法。此时，教师可以通过合法途径维护自己的权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。
三、教师权益保护角度
了解选调政策：
- 教师在参加选调前，应详细了解选调政策、程序及要求，确保自己的申请符合相关规定。
与教育局沟通：
- 若教育局不同意选调，教师可尝试与教育局沟通，了解不同意的原因，并寻求解决方案。若认为教育局的决定不合理或违法，可进一步采取法律措施。
法律途径维权：
- 若教师认为教育局的决定侵犯了自己的合法权益，可通过申请行政复议或提起行政诉讼等法律途径维权。在维权过程中，教师应保留好相关证据，如选调申请材料、教育局的回复文件等。
四、实际操作建议
- 教师：在参加选调前，务必详细了解选调政策、程序及要求，确保自己的申请符合规定。若遇到教育局不同意的情况，应积极与教育局沟通，了解原因并寻求解决方案。若认为教育局的决定不合理或违法，可及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
- 教育局：在处理选调申请时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保选调程序的合法性和合理性。若不同意选调申请，应给出明确、合理的原因，并告知教师相关的维权途径。
总结：教师事业单位参加选调，校长同意而教育局不同意是否合法，需根据选调程序的合法性、教育局不同意的原因合法性以及教师权益保护等多个角度进行综合判断。若教师认为教育局的决定不合理或违法，可通过法律途径维护自己的权益。