结论：教育局事先与教师商量调动工作，若教师本人不同意，一般情况下不会直接产生法律问题，但具体后果需视调动性质、合同约定及地方政策而定。以下从不同角度详细分析：
一、调动性质与合同约定
合同内调动：
- 若教师与教育局签订的劳动合同中明确规定了工作调动的条款，且该调动符合合同约定的范围和条件，那么教师不同意调动可能构成违约。此时，教育局有权依据合同条款采取相应措施，如要求教师履行合同、承担违约责任等。但即便如此，教育局也不能直接强制教师调动，而应通过协商、调解或法律途径解决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
合同外调动：
- 若调动不在劳动合同约定的范围内，或合同未对调动作出明确规定，那么教师不同意调动则不构成违约。此时，教育局应尊重教师的意愿，不得强制调动。若教育局强行调动，教师有权拒绝，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、地方政策与规定
- 不同地区的教育局可能有不同的调动政策和规定。有些地区可能规定，在特定情况下（如学校合并、撤销、师资调整等），教育局有权对教师进行调动，但需提前通知并征求教师意见。若教师不同意，教育局需考虑其他方案或进行补偿。
- 建议：教师可查阅当地教育局的相关政策文件，了解自己的权利和义务，以便在面对调动时做出合理决策。
三、法律后果与应对措施
若教育局强行调动：
- 教师可向当地教育行政部门或劳动监察部门投诉，要求撤销调动决定。
- 若投诉无果，教师可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
若教师担心影响职业发展：
- 教师可与教育局进行协商，表达自己的意愿和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，教师可考虑在合同到期后选择其他就业机会，或寻求法律途径解决争议。
四、特殊情况下的调动
- 在某些特殊情况下（如突发公共卫生事件、自然灾害等），教育局可能需要根据实际情况对教师进行紧急调动。此时，教师虽有权表达不同意，但需考虑公共利益和紧急情况的需要。若教育局的调动决定合理且必要，教师应予以配合。
总结与建议：教育局事先与教师商量调动工作，若教师本人不同意，一般不会直接产生法律问题。但具体后果需视调动性质、合同约定及地方政策而定。教师应了解自己的权利和义务，与教育局进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助。若您面临此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。