核心结论：合作社成立后，若除法人外其他成员未从事工作，需根据合作社章程、成员协议及法律规定，通过明确成员职责、完善内部管理、依法处理纠纷等途径解决。以下是具体分析：

1. 核查合作社章程与成员协议

• 章程约定：合作社章程是成员共同遵守的“宪法性文件”，应明确成员的权利、义务及分工。若章程已规定成员需参与具体工作（如生产、管理、销售等），但部分成员未履行，则构成违约。
• 协议补充：若章程未细化分工，成员间可签订补充协议，明确各自职责（如技术提供、资金投入、劳务参与等）。未履行协议义务的成员，需承担违约责任（如赔偿损失、减少分红等）。

2. 区分成员类型与义务

• 普通成员：通常需参与合作社生产经营活动（如种植、加工、销售等）。若未参与，可能影响其分红资格或表决权（需按章程约定处理）。
• 投资型成员：若成员仅以资金或设备入股，未参与实际经营，需在章程中明确其“不参与日常经营”的权利。但此类成员仍需履行出资义务，否则可能面临除名或追责。
• 法人成员：若法人作为成员未履行义务（如未提供约定资源），其他成员可依据章程或协议要求其承担责任，甚至通过诉讼解除其成员资格。

3. 内部管理机制完善

• 召开成员大会：通过民主程序（如表决）修改章程，明确成员分工及考核标准（如出勤率、任务完成度等）。
• 建立考核制度：制定量化考核指标，对未达标成员采取警告、减少分红、暂停表决权等措施。
• 退出机制：在章程中约定“连续X年未履行义务的成员，自动丧失成员资格”，避免“僵尸成员”长期存在。

4. 法律救济途径

• 协商解决：优先通过成员间协商调整分工或补偿方案（如未参与成员以资金替代劳务）。
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可依据《农民专业合作社法》或章程约定，向农村土地承包仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，要求违约成员承担责任。
• 行政干预：向当地农业农村部门反映，请求协调处理（尤其涉及政策性合作社时）。

5. 特殊情形处理

• 成员退休或丧失行为能力：若成员因年龄、健康等原因无法工作，需在章程中约定“荣誉成员”制度或继承规则，避免纠纷。
• 合作社经营困难：若因市场原因导致成员无法参与工作，可协商暂停义务履行，但需书面确认并调整分红方案。

行动建议：

1. 立即核查合作社章程及成员协议，明确成员义务及违约条款；
   
2. 召开成员大会，讨论修改分工或考核制度；
   
3. 对拒不履行义务的成员，发送书面催告函并留存证据；
   
4. 若仍无改善，依法启动仲裁或诉讼程序。
   

如有进一步细节（如章程具体条款、成员类型等），可提供更多信息以便针对性分析。