单位没有法人（此处应指没有法定代表人或法人资格存疑）的情况下，后续工作处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若单位本身具备法人资格，但法定代表人缺位（如离职、失联等）

   • 内部程序补救：根据《公司法》或单位章程，召开股东会/董事会（或职工代表大会等），选举新的法定代表人。需注意：
     
     • 国有独资公司：由国有资产监督管理机构指定；
       
     • 股份有限公司：由董事长、执行董事或经理担任，需经董事会决议；
       
     • 有限责任公司：章程无特殊规定时，由执行董事或经理担任。
       
   • 工商变更登记：完成内部程序后，需在30日内向市场监管部门申请变更登记，否则可能面临行政处罚（《公司登记管理条例》第68条）。
     
   • 临时过渡措施：若无法立即完成变更，可由单位出具授权委托书，指定临时负责人处理紧急事务，但需明确权限范围及期限。

2. 若单位本身不具备法人资格（如分支机构、个体工商户等）

   • 分支机构：需由设立该分支机构的法人单位（如总公司）出具授权文件，明确分支机构负责人权限，后续工作以法人单位名义开展。
     
   • 个体工商户：经营者本人即为责任主体，若经营者变更，需重新办理工商登记；若经营者死亡，其继承人可继承经营权，但需办理变更登记。
     
   • 非法人组织（如合伙企业）：根据《合伙企业法》，需由全体合伙人推举执行事务合伙人，或共同委托代理人处理事务。

3. 若单位法人资格存疑（如未年检、被吊销营业执照等）

   • 恢复法人资格：若因未年检被列入经营异常名录，可补报年报后申请移出；若被吊销营业执照，需依法清算并办理注销登记，否则可能面临强制注销。
     
   • 法律风险防范：在法人资格恢复前，暂停对外签订合同、提供担保等高风险行为，避免因主体不适格导致合同无效。
     
   • 清算义务：若单位已进入解散程序，清算组（由股东、董事或法院指定人员组成）需在15日内成立，并履行通知债权人、清理债权债务等义务（《公司法》第183条）。

温馨提示：单位无法定代表人或法人资格存疑时，易引发管理混乱、合同纠纷等风险，建议优先通过内部程序或法律途径明确责任主体。若涉及具体操作（如变更登记、清算程序等），可进一步向我咨询细节。