关于工厂关闭时，十八年工龄员工能获得的赔偿金额，这主要取决于工厂关闭的具体原因、员工与工厂的劳动合同情况以及当地的法律法规。以下是一些可能的情况和对应的赔偿计算方式：
工厂因经营不善等原因依法关闭，与员工解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂因经营不善等原因依法关闭，需要与员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以员工在工厂的实际工作年限为准，月工资为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 对于十八年工龄的员工，如果其月工资为X元，则其应获得的经济补偿为：18 × X元。
工厂违法关闭，如未依法进行清算等：
- 如果工厂违法关闭，如未依法进行清算、未通知员工等，员工除了可以要求工厂支付经济补偿外，还可以要求工厂支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常比经济补偿更为严厉，具体数额可能根据违法情节的严重程度、员工的实际损失等因素由法院或劳动仲裁机构裁定。
- 在这种情况下，十八年工龄的员工可能获得的赔偿金额会远高于仅按经济补偿计算的结果。
员工与工厂协商一致解除劳动合同：
- 如果员工与工厂协商一致解除劳动合同，且工厂愿意支付一定的赔偿或补偿，那么赔偿金额将取决于双方的协商结果。
- 在这种情况下，十八年工龄的员工可能获得的赔偿金额会因协商结果的不同而有所差异。
额外考虑因素：
- 当地政策：不同地区可能对于工厂关闭时的员工赔偿有具体的政策规定，如最低赔偿标准、特殊行业规定等。因此，在计算赔偿金额时，还需要考虑当地政策的影响。
- 员工个人情况：如员工的年龄、健康状况、家庭情况等也可能影响赔偿金额的确定。例如，对于年龄较大、再就业困难的员工，工厂可能会考虑给予更高的赔偿。
建议：
- 由于赔偿金额的计算涉及多个因素，且具体情况可能因地区、行业、工厂规模等而有所不同，因此建议十八年工龄的员工在工厂关闭时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自己的具体权益和赔偿金额。
- 同时，员工也应保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：十八年工龄的员工在工厂关闭时能获得的赔偿金额，主要取决于工厂关闭的原因、员工与工厂的劳动合同情况以及当地的法律法规。在计算赔偿金额时，应综合考虑多个因素，并咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确的赔偿数额。