如果物业服务人员在异地公司受伤了，您可以按照以下步骤来处理：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，无论您是在哪个地方受伤，只要是在工作过程中，您都有权在规定时间内申请工伤认定。
接下来，需要明确的是，如果用人单位的注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上应在注册地参加工伤保险。但如果未在注册地参加工伤保险，那么应在生产经营地参加工伤保险。对于您的情况，如果公司未在注册地也未在生产经营地为您参加工伤保险，那么根据相关规定，您应在生产经营地的社会保险行政部门进行工伤认定和劳动能力鉴定。
具体操作上，您需要：
及时报告：首先，应立即向您的直接上级或公司的人力资源部门报告受伤情况，并确保他们了解您的伤势和需要医疗救助的情况。
收集证据：尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，这些将在后续的工伤认定过程中起到关键作用。
申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向生产经营地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交相关的证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，接下来可能需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的工伤保险待遇。
享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果公司未为您参加工伤保险，那么这些待遇将由公司按照生产经营地的规定来支付。
最后，我建议您在整个过程中保持与公司的沟通，并咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。