物业公司工人项目地受伤，物业公司需承担相应责任，具体处理方式如下：

1. 立即救治与现场保护
   物业公司应第一时间将受伤工人送医救治，并保护事故现场（如拍照、录像、留存工具设备状态等），以便后续责任认定。若涉及第三方责任（如设备供应商、施工方），需及时固定证据。

2. 工伤认定与赔偿

   • 劳动关系确认：若工人与物业公司存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），需在30日内向当地社保部门申请工伤认定。认定后，工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等费用；若未参保，则由物业公司全额承担。
     
   • 劳务关系处理：若工人为临时用工或通过第三方派遣（如劳务公司），需根据《民法典》第1192条，由接受劳务方（物业公司）或派遣方承担侵权责任，具体按双方过错划分比例。

3. 第三方责任追偿
   若事故由第三方导致（如设备故障、其他施工单位违规操作），物业公司可在赔偿后向第三方追偿。需保留合同、现场证据、沟通记录等材料，必要时通过诉讼主张权利。

4. 内部管理优化

   • 安全培训：定期组织工人进行安全操作培训，留存培训记录。
     
   • 防护措施：为工人配备合格的安全设备（如安全帽、护目镜），并监督使用。
     
   • 保险覆盖：建议为工人购买雇主责任险或意外险，降低企业风险。

温馨提示：若涉及复杂责任划分（如多方过错、转包分包等），建议提供具体细节（如用工形式、事故原因等），我可进一步分析法律风险及应对策略。