您好，非常理解您对于农民工人在物业受伤后如何处理的关切。针对这个问题，我会结合相关法律案例和法律规定，为您详细解答。
首先，要明确的是，无论农民工是否签订了劳务合同，只要他们根据物业公司的指示安排从事工作，受物业公司日常管理并领取劳务报酬，那么双方就成立了事实上的劳务关系。在这种情况下，如果农民工人在工作中受伤，他们有权要求物业公司承担相应的赔偿责任。
具体来说，赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等项目。这些费用的具体数额会根据农民工人的实际损失和伤残程度来确定。
接下来，我们来看两个相关的法律案例：
在第一个案例中，65岁的张某在物业公司从事维修工作，因所踩的竹梯踏脚断裂导致多根肋骨骨折，被评定为十级伤残。法院认为，物业公司作为雇佣单位，未能提供安全生产条件、采取安全防护措施和必要的安全警示教育，因此具有过错，应当对张某承担赔偿责任，最终判决物业公司赔偿张某各项损失共计12.8万元。
在第二个案例中，李某受聘于深圳某劳务公司从事保洁工作，在工作时间不慎落井导致右臂肘部和胸部受伤，被评定为九级伤残。法院认为，李某自身存在一定过错，应承担相应责任；同时，深圳某劳务公司作为接受劳务行为的一方，对没有警示标识及防护措施的暗井未及时向劳务者进行告知和风险提示，也具有一定过错；此外，深圳某物业公司作为物业管理方未对进入其物业管理区域的人员进行相应的安全提示、未采取设置警示标识等有效防护措施，对事故发生同样具有一定过错。最终，法院判决李某、深圳某劳务公司、深圳某物业公司分别承担40%、35%、25%的赔偿责任。
从这两个案例中，我们可以看出，在处理农民工人在物业受伤的问题时，关键在于确定各方的过错程度和责任比例。如果物业公司未能提供安全生产条件或采取必要的安全防护措施，那么他们通常需要承担主要责任。同时，如果农民工自身也存在过错，比如未遵守操作规程或未尽到注意义务，那么他们也需要承担一定的责任。
因此，我建议您在处理这类问题时，首先确保农民工人的安全得到及时救治，并保留好相关的医疗记录和费用单据。然后，与物业公司进行协商，明确各方的责任和赔偿比例。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护农民工人的合法权益，比如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。