物业工人在工作中受伤，根据不同情况，赔偿方式有所不同，主要分为以下几种情形：

1. 若物业公司与工人存在劳动关系：

   • 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》，物业工人在工作中受伤，首先应进行工伤认定。一旦认定为工伤，工人可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因工致残，根据伤残等级，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 责任划分：若工伤是由第三方造成的，如因他人故意伤害或交通事故等，工人除享受工伤保险待遇外，还可向第三方主张民事赔偿。但需注意，工伤保险与民事赔偿在医疗费等部分项目上可能存在重复，需根据实际情况进行抵扣或选择主张。

2. 若物业公司与工人存在劳务关系（如临时用工、非全日制用工等）：

   • 提供劳务者受害责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即，若工人受伤是由于自身过错导致的，如未遵守安全操作规程等，工人需自行承担部分或全部责任；若受伤是由于物业公司的过错导致的，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，物业公司需承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾的，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；若造成死亡的，还可主张丧葬费、死亡赔偿金等。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 若工人存在故意或重大过失：在劳务关系中，若工人存在故意或重大过失导致自身受伤的，物业公司可能减轻或免除赔偿责任。但需注意，物业公司仍需承担一定的安全保障义务，如提供必要的安全防护措施等。
   • 若物业公司未购买工伤保险或未签订劳务合同：这并不影响工人主张赔偿的权利。工人仍可根据实际情况，通过工伤认定程序或民事诉讼程序主张赔偿。但需注意，未购买工伤保险可能导致物业公司需自行承担工伤保险待遇的赔偿责任；未签订劳务合同则可能增加工人证明劳务关系的难度。

建议：物业工人在工作中受伤后，应首先及时就医并保存好相关医疗证据。同时，尽快与物业公司沟通，了解受伤原因及责任划分情况。若物业公司拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，工人可向当地劳动保障部门申请工伤认定或向人民法院提起民事诉讼，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。