结论是：保安因出现重大事故被开除，仍然有权获得应得的工资，但具体数额和支付方式可能因事故性质、公司规定及劳动合同约定而有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则同样适用于保安行业，即保安在提供劳动服务期间，有权获得相应的工资报酬。
二、重大事故与开除的关系
事故性质：
- 如果重大事故是由于保安的故意或重大过失造成的，且该事故给公司带来了严重损失，公司有权依据劳动合同或公司规章制度对保安进行开除处理。
- 如果事故并非保安的故意或重大过失造成，或者保安在事故中并无过错，那么公司开除保安的行为可能构成违法解除劳动合同。
开除后的工资支付：
- 无论事故性质如何，保安在被开除前已经提供的劳动，公司都应当支付相应的工资。
- 如果公司违法解除劳动合同，保安还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，但这并不影响其获得应得工资的权利。
三、工资支付的具体情况
正常工资支付：
- 保安在被开除前，如果已经按照公司规定和劳动合同约定提供了正常劳动，公司应当支付其应得的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。
工资支付时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，保安在被开除时，公司应当一次性支付其应得的工资。
工资支付方式：
- 工资支付方式应当符合劳动合同约定或公司规章制度的规定。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，公司应当与保安协商确定支付方式。通常，工资可以通过银行转账、现金支付等方式进行。
四、特殊情况下的工资支付
事故责任认定：
- 如果事故责任尚未认定清楚，公司不得以此为由拒绝支付保安工资。公司应当先支付保安应得的工资，待事故责任认定清楚后，再根据责任划分进行相应处理。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了因重大事故开除员工时的工资支付方式或标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。但公司规章制度中的相关规定应当经过民主程序制定并公示，否则可能对保安不产生法律效力。
五、法律建议
保留证据：
- 保安在遭遇此类情况时，应当保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 保安可以尝试与公司进行协商，就工资支付问题达成一致意见。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果保安对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
最后需要强调的是，无论保安因何种原因被开除，其都有权获得应得的工资报酬。如果公司拒绝支付或支付不足，保安可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。