结论：公司要求与员工一年一签且让员工“自愿”提出此要求，这种做法存在法律风险且可能损害员工权益，员工不应轻易“自愿”接受，公司也不应如此操作。以下从公司和员工两个角度详细分析：
从公司角度
- 法律风险
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司一直与员工一年一签，在满足上述条件时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，若公司拒绝，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付经济赔偿金。
- 一年一签的合同形式可能被认定为公司故意规避签订无固定期限劳动合同的义务，劳动行政部门可能会责令公司改正，若给劳动者造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。
- 操作建议
- 公司应重新审视这种一年一签的合同模式，根据自身经营需要和员工实际情况，合理确定劳动合同期限。如果希望保持用工的灵活性，可以在合同中明确约定合理的试用期（但试用期期限需符合法律规定），或者在符合法律规定的情况下，依法解除劳动合同。
- 若确实需要与员工签订固定期限劳动合同，应与员工进行充分沟通，说明签订合同期限的依据和考虑因素，避免让员工产生被强迫“自愿”签订的感觉，以减少劳动纠纷的发生。
从员工角度
- 权益影响
- 一年一签的合同会使员工的工作稳定性降低，每次合同到期都面临是否能够续签的不确定性，给员工带来心理压力和职业发展的困扰。
- 在签订无固定期限劳动合同的权利方面，如前面所述，频繁的一年一签可能使员工错过签订无固定期限劳动合同的机会，从而失去更稳定的就业保障。
- 应对措施
- 员工不应轻易“自愿”接受公司一年一签且要求自己提出的要求。可以与公司进行协商，表达自己对劳动合同期限的合理诉求，争取签订更长期限的劳动合同或者争取签订无固定期限劳动合同的权利。
- 如果公司坚持这种做法，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、沟通记录等。在合同履行过程中，若公司存在违法解除劳动合同等侵犯员工权益的行为，员工可以依据法律规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果员工在公司劳动合同签订方面还有其他疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，都可以直接向我咨询。