结论：国产企业倒闭后转第三方，工龄是否连续计算需分情况讨论，主要取决于原企业与第三方在劳动关系承接上的具体安排以及相关法律法规的适用。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律框架下的工龄连续计算原则
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，当用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果原企业倒闭后，其业务或资产被第三方接管，并且第三方同意承接原企业的劳动关系，那么员工的工龄应当连续计算。
工龄连续计算的意义：
- 工龄的连续计算对于员工来说至关重要，它关系到员工的经济补偿、年假天数、医疗期等福利待遇。如果工龄不能连续计算，员工在面临裁员、退休等情况时，可能会遭受经济损失。
二、不同情况下的工龄处理
第三方完全承接原企业劳动关系：
- 如果第三方在接管原企业时，明确表示愿意承接原企业的所有劳动关系，包括员工的工龄、合同等，那么员工的工龄应当连续计算。这种情况下，员工无需担心工龄中断的问题。
第三方部分承接或重新签订劳动合同：
- 如果第三方只承接了原企业的部分业务或资产，或者要求员工重新签订劳动合同，那么工龄的计算可能会受到影响。具体来说，如果员工与第三方重新签订了劳动合同，并且没有就工龄连续计算达成协议，那么员工的工龄可能会从重新签订合同之日起重新计算。但这种情况下，员工有权要求原企业支付经济补偿，以弥补工龄中断带来的损失。
原企业与第三方无明确约定：
- 如果原企业与第三方在劳动关系承接上没有明确约定，或者约定不明确，那么工龄的计算可能会引发争议。在这种情况下，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、实际操作中的建议
保留相关证据：
- 员工在面临企业倒闭和劳动关系转移时，应尽可能保留与原企业和第三方相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询专业律师：
- 由于工龄计算问题涉及复杂的法律法规和实际情况，员工在遇到相关问题时应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供专业的法律意见和维权方案。
关注政策动态：
- 员工还应关注国家和地方关于劳动关系、工龄计算等方面的政策动态。这些政策可能会对员工的权益产生影响，因此及时了解并适应政策变化是非常重要的。
举例说明：假设某员工在原企业工作了10年，后因企业倒闭被转移至第三方企业工作。如果第三方企业明确表示愿意承接原企业的所有劳动关系，并且与员工签订了新的劳动合同中明确注明了工龄连续计算，那么该员工的工龄就应当连续计算为10年加上在第三方企业的工作年限。反之，如果第三方企业要求员工重新签订劳动合同且未就工龄连续计算达成协议，那么该员工的工龄可能会从重新签订合同之日起重新计算。
后续思考依据：在处理类似问题时，除了考虑法律法规的适用外，还需要关注原企业与第三方之间的具体约定以及员工的实际权益。因此，在遇到相关问题时，员工应尽可能收集相关证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。