当您提到“转第三方工龄清零”的情况，这通常涉及到劳动合同用工主体的变更，而工龄的认定和计算对于劳动者的权益有着至关重要的影响。以下是对这一问题的详细解答：
工龄清零的可能影响
经济补偿减少：工龄是计算经济补偿金的重要因素之一。如果工龄被清零，那么在劳动合同解除或终止时，您可能无法获得基于完整工龄的经济补偿。
年假权益受损：工龄还决定了您享受年假的天数。工龄清零可能导致您无法享受应有的年假天数，或者年假天数减少。
社保缴纳年限受影响：工龄与社保缴纳年限紧密相关。工龄清零可能影响您社保的连续缴纳年限，进而影响您未来享受社保待遇的资格和水平。
工龄清零的合法性分析
一般情况下不合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的认定应基于劳动者实际提供劳动的时间，而非仅仅基于劳动合同用工主体的变更。如果劳动合同用工主体变更，但劳动者的工作岗位、地点等未发生实质性变化，且能够证明前后用工主体之间存在关联关系，那么工龄应连续计算。
特殊情况需谨慎：然而，也存在一些特殊情况，如劳动者与新用工主体重新签订了劳动合同，且新合同中明确约定了工龄不连续计算等条款。在这种情况下，工龄清零可能是合法的，但前提是劳动者在签订合同时已经充分了解并同意了这些条款。
应对策略与建议
收集证据：如果面临工龄清零的风险，您应首先收集能够证明前后用工主体之间存在关联关系的证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等。
咨询专业律师：在收集到足够证据后，建议您咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供个性化的法律建议。
积极维权：如果确认工龄被非法清零，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到最大程度的保障。
实际案例参考
以安徽铜陵的快递员吴某某为例，他在劳动合同用工主体变更后，通过法律援助成功认定了关联公司，并获得了基于完整工龄的经济补偿。这一案例表明，在面临工龄清零的风险时，劳动者应积极寻求法律援助，通过合法途径来维护自己的权益。
综上所述，转第三方工龄清零可能对您的经济补偿、年假权益和社保缴纳年限产生不利影响。在面临这种情况时，建议您收集证据、咨询专业律师并积极维权。