结论前置：针对您的情况，公司未经您同意将您从前台岗位调至服务员岗位，并要求您主动离职，这涉及到劳动合同的变更和解除问题，您有权拒绝不合理的调岗并要求公司按照原合同履行，若公司违法解除劳动合同，您还可以要求赔偿。以下从几个方面为您详细分析：

一、关于调岗问题

1. 劳动合同变更需协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经您同意，单方面将您从前台岗位调至服务员岗位，属于违法变更劳动合同。

2. 您有权拒绝不合理调岗：

   • 您有权拒绝公司的不合理调岗要求，并要求公司继续按照原劳动合同履行。如果公司坚持调岗，您可以向公司提出异议，并保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等）。

二、关于要求主动离职问题

1. 公司无权要求员工主动离职：

   • 公司要求您主动离职，实际上是在试图规避支付经济补偿金的义务。根据法律规定，如果是公司违法解除劳动合同，应当向您支付经济补偿金或赔偿金。

2. 您应谨慎对待离职要求：

   • 在公司要求您主动离职的情况下，您应谨慎对待，不要轻易签署离职协议或提交离职申请。如果您同意离职，可能会失去要求公司支付经济补偿金或赔偿金的权利。

三、您的应对策略

1. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗和离职要求的异议，并要求公司按照原劳动合同履行。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如保持原岗位、获得经济补偿等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然坚持违法调岗或要求您主动离职，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的违法行为，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

四、可能面临的法律后果

1. 如果公司违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的计算标准是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。

2. 如果您选择继续履行劳动合同：

   • 如果您希望继续在公司工作，但公司拒绝，您可以通过法律途径要求公司继续履行劳动合同，并可能获得因公司违法行为给您造成的损失赔偿。

最后建议：在整个过程中，您应保留好所有与公司沟通的记录、调岗通知、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。