结论：事假一年后不干了，公司是否需要补偿，这主要取决于事假的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
事假性质与补偿关系：
- 事假通常是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且事先经过公司批准的假期。在事假期间，员工一般不享受工资待遇，这是基于员工未提供劳动的事实。
- 如果事假是员工因个人紧急情况（如家庭突发状况、个人健康问题等）而申请，且公司已经批准，那么员工在事假结束后选择离职，公司通常不需要因为事假本身而给予额外补偿。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司可能在其规章制度或劳动合同中明确规定了事假的相关政策，包括事假期间的工资待遇、事假后的离职补偿等。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假后离职需要给予补偿的情况，那么公司应当按照约定履行补偿义务。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定事假后离职不给予补偿，那么公司通常不需要给予额外补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果员工在事假期间因公司原因（如公司停业、裁员等）导致无法继续工作，且公司因此解除了与员工的劳动合同，那么公司可能需要按照相关法律法规的规定给予员工经济补偿。
- 另外，如果员工在事假期间因工作原因（如出差途中发生意外等）受到伤害，且符合工伤认定条件，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。但这与事假后离职的补偿是两个不同的概念。
建议与行动：
- 对于员工而言，在申请事假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假和离职补偿的相关规定。
- 如果员工在事假后选择离职，且认为公司应当给予补偿，但公司拒绝履行，员工可以先与公司进行协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：事假一年后不干了，公司是否需要补偿并没有一个固定的答案，而是需要根据事假的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。