在公司不干了，年假确实有可能会得到补偿。不过，这主要取决于你所在公司的具体规定以及相关的法律法规。下面我会详细解释这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果职工因工作原因未能享受年休假，且单位不能安排补休的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 当你离开公司时，如果仍有未休的年休假，公司应当按照上述规定支付你相应的补偿。

2. 公司规定层面：

   • 除了法律法规外，公司也可能有自己的年假政策。这些政策可能会规定年假的累积、使用以及离职时的处理方式。
   • 因此，在离职前，建议你仔细查阅公司的年假政策或咨询人力资源部门，了解你的年假是否会得到补偿以及具体的补偿方式。

3. 实际操作：

   • 如果你的公司确实规定了离职时未休年假的补偿方式，那么你需要按照公司的流程来申请这部分补偿。
   • 如果公司没有明确规定或者拒绝支付补偿，你可以根据相关法律法规来维护自己的权益。在这种情况下，可能需要通过法律途径来解决问题，比如与公司协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼。

综上所述，离职时未休的年假是有可能得到补偿的，但具体补偿方式取决于你所在公司的规定以及相关的法律法规。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。