不是全勤的情况下，工资是否可以低于地方工资标准，需分情况讨论：

1. 地方工资标准通常指最低工资标准：

   • 最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 如果劳动者不是全勤，但缺勤原因并非个人原因（如单位安排休假、病假且符合单位规定等），且劳动者在出勤期间提供了正常劳动，那么其工资不应低于最低工资标准（但可能需扣除缺勤期间的相应工资，具体扣除方式需依据单位规章制度或劳动合同约定）。
   • 如果劳动者缺勤是由于个人原因（如旷工、事假等），且缺勤时间较长，导致实际出勤工资低于最低工资标准，这在法律上通常是允许的，因为最低工资标准是基于“正常劳动”来计算的。但需注意，单位规章制度或劳动合同中不得有违法规定，如无故克扣工资等。

2. 非全勤工资的计算方式：

   • 非全勤工资的计算通常依据单位规章制度或劳动合同约定。一般来说，单位会根据劳动者的出勤情况、工作表现等因素来综合确定工资。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了非全勤工资的计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以按照该方式来计算并发放工资。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定非全勤工资的计算方式，或者规定的方式违反了法律法规的强制性规定，那么单位应依法与劳动者协商确定工资，或者按照法律法规的规定来支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下（如病假、产假、婚假等），劳动者虽然不是全勤，但依法享有相应的工资待遇。这些待遇通常高于或等于最低工资标准，具体依据相关法律法规和单位规章制度来确定。
   • 如果劳动者因工伤导致非全勤，那么其工资待遇应依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定，通常包括工伤医疗期间的工资福利等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己的非全勤工资低于最低工资标准或单位规章制度、劳动合同约定的标准，可以先与单位进行沟通协商，了解工资计算的具体方式和依据。
• 如果沟通无果或认为单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应依法制定并完善规章制度和劳动合同，明确非全勤工资的计算方式和标准，避免引发劳动争议和法律风险。

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