非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，这是法律对非全日制劳动者权益的明确保障。下面，我将从几个方面详细解释这一问题：
一、法律对非全日制用工薪酬标准的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一规定确保了非全日制劳动者能够获得维持基本生活的合理收入，防止用人单位利用用工形式的灵活性来不合理地压低劳动者的工资水平。
二、非全日制用工薪酬标准的实际意义
保障基本生活：最低小时工资标准的设定，旨在保障非全日制劳动者的基本生活需求。无论劳动者的工作时间多短，其获得的报酬都应能够满足基本的生活开支。
防止用人单位压低工资：通过设定最低小时工资标准，法律限制了用人单位在非全日制用工中的薪酬支付空间，防止其利用用工形式的灵活性来不合理地压低劳动者的工资。
三、非全日制用工薪酬的结算周期
除了薪酬标准外，《劳动合同法》还对非全日制用工的劳动报酬结算周期进行了严格规定。具体来说，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。这一规定旨在保障非全日制劳动者能够及时获得应得的劳动报酬，避免因结算周期过长而导致的资金流转问题或潜在的经济风险。
四、实际案例与法律后果
假设某地区规定的最低小时工资标准为20元/小时，而某用人单位与非全日制劳动者约定的薪酬为15元/小时，这显然违反了法律规定。在这种情况下，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位补发工资差额，并可能面临相应的法律处罚。
五、对用人单位的建议
合规用工：用人单位在招聘非全日制劳动者时，应确保薪酬标准不低于当地最低小时工资标准，并按时足额支付劳动报酬。
完善合同：在签订非全日制用工合同时，应明确约定薪酬标准、结算周期等关键条款，以避免潜在的劳动纠纷。
六、对劳动者的建议
了解权益：非全日制劳动者应主动了解当地的最低小时工资标准，确保自己的薪酬权益不受侵害。
保留证据：在工作中，应保留好考勤记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
综上所述，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，这是法律对非全日制劳动者权益的明确保障。用人单位应严格遵守这一规定，确保非全日制劳动者的薪酬权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。