若用人单位违法辞退工人，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位合法辞退工人，则需根据具体情况支付经济补偿或无需支付补偿，住房公积金需另行处理。具体分析如下：

一、违法辞退的赔偿

1. 赔偿金标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算示例：

   • 假设工人在用人单位工作了3年，月工资为5000元，若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

二、合法辞退的情况及补偿

1. 需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条（协商解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 无需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、住房公积金的处理

1. 住房公积金的缴纳：

   • 根据《住房公积金管理条例》第二条，住房公积金是用人单位和职工共同缴纳的长期住房储金。
   • 用人单位在辞退工人时，应确保工人的住房公积金账户已按规定缴纳至辞退当月，并办理相关封存或转移手续。

2. 住房公积金的补偿：

   • 住房公积金本身不属于经济补偿或赔偿金的范畴，但用人单位在辞退工人时，若未按规定缴纳住房公积金，工人有权要求用人单位补缴。
   • 若因用人单位未缴纳住房公积金给工人造成损失的，工人还有权要求用人单位承担赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 工人在遭遇辞退时，应保留好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在后续维权过程中使用。

2. 及时咨询：

   • 若对辞退的合法性、经济补偿或赔偿金的计算等存在疑问，建议及时向我咨询，以维护自身合法权益。

3. 协商与调解：

   • 在遭遇辞退时，工人可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解组织的帮助，以和平解决争议。

4. 仲裁与诉讼：

   • 若协商或调解无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。